あいうえお

• 安全配慮義務
• 育児介護休業法
• 育児時間
• 意見書
• １年単位の変形労働時間制
• １月単位の変形労働時間制

かきくけこ

• 解雇権濫用法理
• 解雇制限
• 解雇予告
• 管理監督者
• 企画業務型裁量労働制
• 機密の事務を取り扱う者
• 休業手当
• 休憩時間
• 休憩時間の利用
• 強制労働の禁止
• 記録の保存
• 均等待遇
• 金品等の返還
• 契約期間等
• 公民権行使の保証

さしすせそ

• 災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等
• 災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等に関する協定
• 最低賃金制度
• ３６協定
• 産前産後休業
• 時間外労働
• 時間計算
• 時季変更権
• 事業場外労働
• 就業規則
• 使用者
• 制裁規定の制限
• 絶対的必要記載事項
• 専門業型裁量労働制
• 相対的必要記載事項

たちつてと

• 退職時等の証明
• 男女同一賃金の原則
• 中間搾取の排除
• 賃金
• 賃金台帳
• 賃金の支払い
• 出来高制の保証給
• 手待ち時間
• 特例措置対象事業場

なにぬねの

• 年次有給休暇
• 年次有給休暇管理簿
• 年次有給休暇の計画的付与制度

はひふへほ

• 賠償予定の禁止
• 非常時払い
• フレックスタイム制
• 平均賃金
• 法定休日

らりるれろ

• 労使協定
• 労働安全衛生法
• 労働基準監督官
• 労働基準法
• 労働契約の成立
• 労働契約法
• 労働時間
• 労働者
• 労働者名簿
• 労働条件の明示

わをん

• 割増賃金