平均賃金

へいきんちんぎん

平均賃金は、労働基準法で定められている手当や保証額等を算定するために必要となる基準です。例えば、解雇予告手当(労基法第20条)や休業手当(労基法第26条)の支払い額や、減給処分の制限額(労基法第92条)を計算する際に用いられます。

関連条文:労基法第20条

関連記事

副業を認めるには!?就業規則に記載すべきポイントを社労士が解説

2024
12
12

試用期間は延長できる!?延長する際の注意点を社労士が解説

2024
10
11
西岡 秀泰

労災が発生したときどうする?会社側の手続き、労災保険の給付内容を解説

2024
10
04
玉上 信明

時間単位の年次有給休暇を検討してみませんか?メリットや導入方法を社労士が解説

2024
08
13
西岡 秀泰

生成AIを人事労務の現場でどう使う!?岩﨑 仁弥氏が活用方法を解説

2024
08
01
岩﨑 仁弥

懲戒処分をするためには?弁護士が「懲戒事由を就業規則に定める際のポイント」を解説!

2024
06
20
益原 大亮・八幡 将大

育児休業とは!?対象者や期間、給付金など人事労務担当者が押さえておきたいポイントを解説

2024
06
03
西岡 秀泰

休職とは?人事労務担当者が押さえるべき注意点を解説。休職期間や賃金支払い、復職の条件など

2024
05
10
西岡 秀泰

初めて外国人を雇用するときの手続きとは?在留資格や実務的な注意点を解説

2024
03
01
北 光太郎

解雇予告除外認定とは 〜申請時の必要書類と3つの注意点〜

2022
02
07
KiteLab 編集部

新型コロナウイルス感染症に関する就業制限

2022
01
25
KiteLab 編集部

従業員が季節性インフルエンザに罹った場合の対応

2022
01
25
KiteLab 編集部
TOP用語集

平均賃金