安全配慮義務
あんぜんはいりょぎむ
労働者が安全、健康に働けるよう使用者が配慮する義務をいい、労働契約法第５条に規定されています。
関連条文：労働契約法第５条
関連記事
従業員のうつ病は労災認定される？
2025
12
11
西岡 秀泰
2025年「6月の振り返りと7月の準備」
2025
07
03
今堀 祐介
2025年「5月の振り返りと6月の準備」
2025
06
06
今堀 祐介
BCPとは？作成するメリットや内容を社労士が解説
2025
01
06
玉上 信明
副業を認めるには！？就業規則に記載すべきポイントを社労士が解説
2024
12
12
西岡 秀泰
モデル就業規則の注意点とは！？使用者側弁護士が解説【セミナーレポート】
2024
11
14
佐藤 大樹
IPO準備に必要な社内規程とは？労務審査のよくある問題4点も解説！【人事労務担当者向け…
2024
11
11
佐藤 竜明
カスハラ対策マニュアルの作成で意識すべき2つのポイントは！？【セミナーレポート】
2024
11
08
佐藤 大樹
2024年「10月の振り返りと11月の準備」
2024
11
05
今堀 祐介
36協定の残業時間の上限は何時間？上限超えの場合の対策
2024
03
26
KiteLab 編集部
カスハラとは？クレームとの違いや具体例と企業がすべき対策を解説
2024
03
12
KiteLab 編集部
36協定の特別条項とは？届出の手順や時間外労働の上限を徹底解説
2024
03
05
KiteLab 編集部
初めて外国人を雇用するときの手続きとは？在留資格や実務的な注意点を解説
2024
03
01
北 光太郎
裁量労働制とは？実務上のポイントも解説します
2024
02
15
KiteLab 編集部
