休業手当

きゅうぎょうてあて

使用者の責めに帰すべき事由により休業した場合は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の６割以上の手当（休業手当）を支払う必要があります。
１日の所定労働時間の一部が使用者の責めに帰すべき事由により休業された場合にも、平均賃金の６割に相当する金額を支払う必要があります。そのため、現実に就労した時間に対して支払われる賃金が平均賃金の６割に相当する金額に満たない場合には、その差額を支払う必要があります（昭和２７年８月２７日基収３４４５号）。