１年単位の変形労働時間制

いちねんたんいのへんけいろうどうじかんせい

１年単位の変形労働時間制は、１か月を超え１年以内の一定期間を平均し１週間４０時間以下の範囲内にした場合、特定の日や週について１日及び１週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。なお、特例措置対象事業場であっても、１週間に４０時間以下とする必要があります。

関連条文：労基法第３２条の４　

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