制裁規定の制限

せいさいきていのせいげん

制裁規定の制限については、労基法第９１条に、「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない。」と規定されています。「１回の額」、「総額」の解釈について行政通達では、「１回の事案に対しては減給の総額が平均賃金の１日分の半額以内、また一賃金支払時期に発生した数事案に対する減給の総額が、当該賃金支払期における賃金の総額の１０分の１以内でなければならないとする趣旨」とされています（昭和２３年９月２０日　基収１７８９号）。